社宅マイスターF.H

同業他社の事例と自動車業界の特徴を踏まえ、
最適なご提案をさせていただきます。

まずは、同業他社の住宅福利厚生制度の事例をお持ちしました。
貴社の業界の特徴として、他の業界よりも住宅福利厚生制度が充実しており、
借上社宅制度を運用している企業が多いです。

借上社宅制度へのシフトを軸に、住宅福利厚生制度をご提案させていただきます。

制度構築については、いくつかポイントがあります。
なかでも、従業員様の経済的利益に当たらないかを見ていくことが重要です。

転貸型の管理サービスを活用すれば、
契約リスクが軽減できる上に、敷金預託も不要になります。

借上社宅制度を導入することで、
必要なタイミングで必要な戸数が調達できるようになります。

その一方で、貴社が契約者となることでの契約リスクも発生します。
特にマイナンバーは管理の手間だけでなく、
情報漏洩のリスクもあるため、慎重に取り扱う必要があります。

しかし、転貸型の管理サービスを活用すれば、
家主様との賃貸借契約はリロケーション・ジャパンが行うことになります。

契約リスクが軽減できる上に、敷金預託も不要になります。
マイナンバーの取得も、貴社に代わって弊社が行いますのでご安心ください。

従業員様の満足度を向上させ、
管理業務の負荷を軽減できる「リロネット」がおすすめです。

リロケーション・ジャパンのWEBシステム「リロネット」のご利用がおすすめです。
入退去申請だけでなく、物件の検索・引越手配もこのシステムから行えるため、
従業員様の満足度向上にもつながりますよ。

管理者となる貴社のご担当者様は、
どの従業員様がどの物件に入居しているかの把握や
リロケーション・ジャパンへの手続き依頼も「リロネット」から行えます。

社宅管理業務の負荷をさらに削減できますので、ぜひご検討ください。